Gestion de recrutement en ligne et en backend avec Odoo 14 Partie 02 Sur 2

Dans l’article précédent, nous avons vu comment installer et configurer l’application recrutement en ligne, avec l’explication de la page recrutement créée qui contient les emplois publiés en ligne.
Nous avons vu aussi comment les candidats peuvent postuler en ligne, à travers cette page créée sur notre site web.
Dans cette deuxième partie, nous continuons l’explication du processus de recrutement sur la partie backend et frontend.
Nous verrons à l’occasion, comment les candidats peuvent postuler sur le site web, et en même temps comment ces candidats sont capturés et synchronisés avec la partie interne du processus de recrutement de l’entreprise.
Nous activons aussi l’option de formulaires d’entretien, afin de les envoyés aux candidats durant le processus de recrutement. Nous finirons par une conclusion générale sur l’application gestion de recrutement. 

En cliquant sur l’application recrutement, la vue kanban sous forme de carrés sur les applications par poste sera affichée.
Sur cette vue, qui s’affiche sous forme d’un tableau de bord, on peut visualiser clairement tous les postes que nous avons créé ainsi que les statistiques sur chaque poste.
Nous pouvons distinguer clairement les postes publiés sur le site web, avec l’ajout du ruban à droite ajouté sur le poste en question, ainsi que le nombre nouvelles candidatures et les candidatures à recruter.
Nous pouvons également voir le nombre d’applications sur un bouton bleu, qui nous oriente vers l’étapes actuelle sur le process de recrutement.
Il est possible à travers cette vue, de publier le poste sur le web, en glissant el bouton description du poste qui se trouve en bas du carreau du poste, comme vous pouvez également de lancer le recrutement sur un poste en cliquant sur le bouton Lancer le recrutement.

Pour Atteindre cette option, on clique sur l’application recrutement, puis sur l’option Application, ensuite on finit par cliquer sur Toutes les candidatures.
Là aussi, on trouve une vue kanban, mais cette fois ci elle est regroupée par étapes, ce qui nous donne une vision plus claire et plus détaillés sur toutes les postes.
Comme vous pouvez le constater les étapes visualisées, sont les étapes préconfigurées dans la partie précédente de configuration, et il est possible de passer d’une étape de recrutement à une, en glissant-déplaçant avec la souris, l’offre de candidature de la position actuelle à la position souhaitée, ou simplement d’entrer dans l’étape puis de cliquer sur l’état affiché dans le bar de statues, (statusbar)   souhaité en dessus du formulaire de la candidature actuelle, le changement s’effectue sur place.
La dernière étape qui est pliée par défaut, pour ne pas encombrer le vue Kanban, est la dernière étape qui représente la signature de contrat.
En plus de la vue kanban, vous pouvez aussi basculer entre les autres vues disponibles en cliquant sur l’icône de la vue souhaitée, en haut à droite en bas de la barre de recherche, vous pouvez consulter les candidatures sous forme de listes, d’un calendrier, d’un pivot, de graphe ou d’activités.